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Le CDD senior
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Un contrat pour favoriser l’emploi des plus de 57 ans.
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Le plan national 2006-2010 pour l’emploi des seniors comporte la mise en place d’un CDD senior, dont la création a été souhaitée par les partenaires sociaux. Rappel des modalités.
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Comment ça marche ?
Le CDD senior est un contrat conclu pour une durée maximale de 18 mois et renouvelable une fois.
Quels avantages ?
Ce CDD est spécialement adapté aux seniors qui sont souvent exclus du marché de l’emploi, faute de contrat approprié à leur situation.
Il permet aux salariés seniors :
- d’avoir une activité jusqu’à leur retraite ;
- de poursuivre, s’ils le souhaitent, leur activité au-delà de l’âge de la retraite ;
- de gérer plus sereinement la transition entre vie professionnelle et retraite.
À quoi ça sert ?
Il s’agit d’encourager l’emploi des seniors, de valoriser leur expérience et leur potentiel. Pour les personnes qui connaissent des périodes de chômage, le CDD senior vise à faciliter le retour à l’emploi.
Par ailleurs, l’objectif est de changer l’image du rôle des seniors au sein de la société et de lutter contre les discriminations liées à l’âge.
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